Речь идет всего о двух очных рабочих днях в неделю, но сотрудники отказываются выходить в офис еще со времен окончания эпидемии ковида, а руководство компании убеждено, что это негативно влияет на рабочие процессы
Booking пытается через суд вернуть своих сотрудников в офис, сообщают местные СМИ. Дело рассматривает районный суд Амстердама.
Речь в этом разбирательстве идет всего о двух очных рабочих днях в неделю. Один из этих двух обязательных дней в офисе будет устанавливать администрация, а второй сотрудник сможет выбрать самостоятельно. Такая рекомендация о минимальном присутствии в офисе в компании действует еще с 2022 года, когда в Нидерландах отменили большую часть ковидных ограничений. Но все эти годы сотрудники компании к пожеланиям руководства попросту не прислушались, и многие из них не появляются на рабочем месте в принципе. По мнению руководства компании, это отрицательно сказывается на взаимодействии в коллективе и производительности труда.
Теперь Booking пытается ввести запрет на полную удаленку, однако совет сотрудников с этим не соглашается. Среди аргументов, которые они приводят, — отсутствие такой производственной необходимости и нехватка мест: из 7 тысяч сотрудников в головном офисе в Амстердаме есть рабочие места только для 3 тысяч.
При этом, согласно сложившейся в Нидерландах судебной практике, правила удаленной работы относятся к фактическим условиям труда, изменение которых требует согласия совета сотрудников. Ранее с подобными судебными разбирательствами столкнулись тайваньская компания Asus и американская Caterpillar. И в обоих случаях суд признал, что изменение порядка удаленной работы должно согласовываться с объединениями сотрудников.
Смотрите также:
Евгения Гладкина, фабрика «Федоскино», о русских промыслах как бизнесеАлександр Умаров, «Дринкит», о кофейне как бизнес-моделиИлья Краснопеев об актерском прошлом и о бизнес-настоящемДмитрий Ливанов, МФТИ, о реформе в системе высшего образованияВалерий Стромов, «Яндекс», о том, сможет ли ИИ выйти из-под контроляЗамминистра экономразвития Татьяна Илюшникова о значении креативной экономики
В России подобные разбирательства — редкость, говорят эксперты, но если дело все-таки доходит до суда, как правило, он встает на сторону сотрудника. Объясняет руководитель судебных проектов юридической фирмы «Интеллектуальный капитал» Наргиз Мамажанова:
Наргиз Мамажанова руководитель судебных проектов юридической фирмы «Интеллектуальный капитал» «С точки зрения российского трудового законодательства работодатель в принципе имеет право требовать от удаленного работника возвращения в офис, но при условии наличия законных оснований и соблюдения определенных процедур. Единственное законное основание — это изменение организационных или технологических условий труда. Если работодатель не может доказать наличие такого изменения, он не имеет права в принципе в одностороннем порядке отменить удаленный режим работы. Изменение любых условий трудового договора требует письменного согласия обеих сторон. Единственное исключение — когда происходят изменения организационных или технологических условий труда и первоначальные условия договора не могут быть сохранены. Тогда работодатель вправе в одностороннем порядке изменить эти условия. Если начальник просто хочет, чтобы все сидели в офисе, это незаконно, а вот изменение технологических условий привело к невозможности продолжения удаленной работы — это законно. Есть дела, которые работодатели выиграли, есть, которые проиграли, естественно, которые работодатель проиграл. Таких дел гораздо больше. Удаленка в настоящее время еще в серой зоне. В России это не так часто используется, но всегда в основном суд склоняется на сторону работника».
По данным РИА Новости, в прошлом году в России удаленно работали меньше 1 млн человек: число таких сотрудников сократилось примерно на 20% год к году.
