Домой Новости Лидерство как инструмент эффективного управления

Лидерство как инструмент эффективного управления

324
0

Чтобы стать хорошим руководителем, важно чтобы коллектив не только уважал, но и считал человека настоящим лидером. Тогда можно ожидать, что поручения будут выполняться быстро и в точности. Все знают, что простое назначение на должность не делает специалиста руководителем, если он не обладает харизмой, не умеет общаться с людьми и доносить требования к рабочему процессу правильно. По этому вопросу можно найти больше информации на сайте ideanomics.ru.

Понятие лидера

Несмотря на то, что это слова в переводе означает руководитель, далеко не каждый руководитель в действительности становится им. Очень часто ведущие должности замещают эффективные менеджеры, которые в реальности не обладают лидерскими качествами.

Согласно проводимым анализам оказывать влияние на других может человек, обладающий некоторые важными чертами характера, такими, как:

• Возможность оказывать постоянное влияние на людей. Если это происходит периодически, то вряд ли из специалиста получится хороший руководитель.

• Действие по руководству должно распространяться на всех членов коллектива. Причем он должен пользоваться авторитетом у разных групп, которые наверняка есть в любом коллективе. Даже если в этих небольших группировках есть свои лидеры, они должны подчиняться руководителю как все остальные сотрудники.

• Наличие приоритета во влиянии лидера. Лидер должен быть выше подчиненных и неравенство во взаимодействии не должно раздражать коллектив.

• Влияние, которое имеет лидер не должно базироваться на применении силы с его стороны. Гораздо надежнее, когда приоритетным является авторитет руководителя и признание правильности принимаемых им решений. Диктатор тоже будет лидером, но его власть быстро заканчивается, когда подчиненные выходят из-под его влияния.

То есть лидерство должно основываться на авторитете и только потом на служебном положении человека.

Власть лидера бывает официальной, то есть закрепленной имеющимся должностным статусом, или неофициальной (авторитет, уважение и так далее).

Для эффективного управления организацией власть является обязательным условием. Неформальное лидерство связано с готовностью и умением специалиста играть данную роль и оказание поддержки в этом со стороны всего коллектива.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь