Сотрудника уволили с фанерно-мебельного комбината весной прошлого года из-за игры в World of Tanks на рабочем месте. Работодатель не посмотрел даже на трудовой стаж — экономист проработал на комбинате больше 20 лет и был на хорошем счету
Экономиста Виктора уволили с Череповецкого фанерно-мебельного комбината весной 2024 года. Причиной стала его чрезмерная любовь к World of Tanks — онлайн-игре о танковых сражениях. Виктор играл в нее на работе. Начальник не посмотрел даже на трудовой стаж — экономист проработал на комбинате больше 20 лет и был на хорошем счету.
До увольнения Виктору объявили два выговора за использование корпоративной сети в личных целях. Однако суд постановил, что сотрудник играл исключительно в перерывах и использовал только личный интернет. А еще — что трудовой договор не содержал запрета на игры, а бумаги об увольнении были оформлены задним числом. Насколько этот случай показателен? Говорит партнер юридической фирмы Five Stones Consulting Александр Карпухин:
— Если будет показано, что работник играл в «танчики» в рабочее время, не в свой обеденный перерыв, перерыв для отдыха и питания, тогда, безусловно, при наличии второго следующего дисциплинарного взыскания работника можно уволить. Если это было сделано в обеденный перерыв, и даже если в указаниях компании стоит, что условно в обеденный перерыв играть нельзя, то, конечно, сделать это затруднительно. В любом случае суд сейчас достаточно активно в спорах с работником проверяет, соответствует ли тяжесть проступка той степени дисциплинарного взыскания, которая к нему была применена. Можно говорить о том, что поведение работника дезорганизующее, с воспитательной точки зрения, но, честно говоря, даже несмотря на возможное наличие формального основания, суд такое увольнение, скорее всего, не поддержит. И тот работодатель, который это сделал, это смелый поступок, потому что вероятность удержать такое увольнение в суде не сильно высокая. Формально говоря, работодатель может быть прав, у него может быть неплохая судебная позиция, но в любом случае всегда дела по восстановлению сотрудников на работе носят очень субъективный характер. Суд всегда проверяет, почему работника уволили, как он относился к работе до этого, проводились ли воспитательные беседы с ним, что сделал работодатель для того, чтобы работник не совершал в будущем таких нарушений.
— Как суд установил грань между личным временем и нарушением трудовой дисциплины? Не во всех компаниях на деле предусмотрен рабочий перерыв.
— Во-первых, по закону он должен быть предусмотрен, но суд будет дальше смотреть, каким образом в компании складывалась фактическая система свободного времени, когда обычно работникам или данному конкретному работнику предоставлялся перерыв для отдыха и питания. Единственное, за что здесь мог зацепиться работодатель, это нецелевое использование ресурсов компании. Условно говоря, при наличии адекватных локальных актов, например, можно запретить работникам использовать служебный компьютер для личной переписки, не говоря уж об игре в «танчики».
Суд постановил, что, помимо восстановления в должности, Виктору полагается денежная компенсация за весь период вынужденного прогула. Она составит 580 тысяч рублей, ее взыщут с работодателя в полном объеме.
