Домой Жизнь Почему важен дресс-код и как правильно подбирать одежду для деловых целей

Почему важен дресс-код и как правильно подбирать одежду для деловых целей

141
0

Дресс-код – набор стандартов одежды, установленных компаниями для своих сотрудников. В зависимости от рабочей среды, корпоративной культуры дресс-код варьируется от формального, делового до повседневного.

Соблюдение дресс-кода важно на любом рабочем месте. Ношение сотрудниками правильной, подходящей одежды на рабочем месте создает презентабельный внешний вид и ассоциируются с профессионализмом. Крупные авторитетные компании предоставляют персоналу индивидуальную одежду с фирменной символикой бренда, печать которой можно заказать по ссылке https://www.amadey-print.ru.

Стандарты профессиональной одежды варьируются в зависимости от отрасли, поэтому каждое предприятие может устанавливать свои собственные правила. Хотя единый для всех, универсальный дресс-код не существует, выделяют общие рекомендации по подбору деловой одежды:

  • Уровень формальности дресс-кода, как правило, определяется частотой и формой взаимодействия сотрудников с клиентами на рабочем месте. Сотрудники на производстве, работники в сферах продаж и обслуживания (юридические бюро, банки, магазины, рестораны), выступающие представителями бренда перед клиентами, обычно имеют более строгий дресс-код, чем работники других отраслей. К нему относится униформа, спецформа. Даже если офисный работник не работает с клиентами, по общему правилу он должен одеваться так, как будто покупатели могут войти в дверь в любой момент.
  • Старое правило: одеваться как для работы, на которую претендуете. Внешний вид человека влияет на то, что окружающие думают о его работе.
  • Рабочая одежда должна быть удобной (не слишком тесной или свободной) и подходить по типу сложения. Это положительно влияет на самочувствие сотрудника и его продуктивность.
  • Одежда должна быть чистой, аккуратной, скромной и сдержанной, чтобы не отвлекать внимание от рабочих качеств и соответствовать среде, – обувь с закрытым носком, юбки и платья ниже колена, закрытые плечи.

Хотя с увеличением творческой рабочей среды все больше отдается предпочтение повседневной одежде, наличие дресс-кода в компаниях дает множество преимуществ для сотрудников и развития бизнеса:

  1. Создает положительное впечатление. В бизнес-сфере, где необходимо привлекать клиентов, важно производить хорошее первое впечатление. Профессиональная одежда у всех сотрудников отображает ответственное отношение к работе и вызывает лояльность к компании.
  2. Подчеркивает уровень профессионализма. Дресс-код зависит от отрасли, в которой работает компания. Рабочие на производстве должны носить спецформу. Представители профессий в деловой и финансовой сферах носят деловую одежду, чтобы демонстрировать официальность рабочего места. Сотрудники в творческой среде (IT-сфера, маркетинговые агентства), могут выбрать более повседневные, непринужденные наряды.
  3. Повышает узнаваемость бренда. Фирменная одежда с логотипами идентифицирует бренд, позволяет работникам компании быть легко замеченными клиентами, что улучшает качество обслуживания и повышает узнаваемость бренда.
  4. Создает положительную репутацию. Персонал в фирменной одежде с логотипом выглядят профессионально, презентабельно, поддерживая положительный имидж бренда. Согласно исследованиям, компании, сотрудники которых носят форму, воспринимаются клиентами как более надежные и авторитетные, что положительно влияет на их репутацию и привлекает потенциальных покупателей, деловых партнеров.
  5. Повышает доверие. Презентабельный внешний вид сотрудников может значительно влиять на результат сделки, давая им перевес доверия в сравнении с работниками без соблюдения дресс-кода.
  6. Вызывает уважение. Человек, соблюдающий дисциплину, в том числе и официальный стиль одежды на рабочем месте, всегда вызывает уважение у окружающих. Деловым внешним видом руководители показывают подчиненным, что у них есть полномочия принимать решения и навыки, чтобы руководить остальной частью коллектива.
  7. Повышает продуктивность. Исследования показывают, что ношение определенной рабочей одежды, особенно формальной, оказывает положительное психологическое влияние на продуктивность человека, помогая ему сосредоточиться на работе. Например, оксфордская рубашка и галстук побуждают людей чувствовать себя готовыми к работе; фирменные футболки-поло на группе сотрудников помогает им ощущать себя частью одной команды.
  8. Поднимает командный дух. Одинаковая фирменная рабочая одежда у персонала дает чувство равенства, ощущение единства, сплоченности, чувство принадлежности к компании.

Хотя дресс-код часто воспринимается как просто набор строгих правил по одежде, для компании и её сотрудников это отличный способ выразить свои цели, ценности, профессионализм, создать сплоченную рабочую среду, повысить узнаваемость, поддерживать положительный имидж бренда, привлечь клиентов, что приведет к успеху.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь